Rättviseförmedlingens tips på hur man rekryterar med bredd lockade närmare 60 chefer och ledare

Rättviseförmedlingens tips på hur man rekryterar med bredd lockade närmare 60 chefer och ledare

publicerat i Aktuellt | 0

Den 6 september samlades närmare 60 deltagare på Except i Hudiksvall för att bli inspirerade av Rättviseförmedlingens Maria-Pia Cabero. De fick med sig flera konkreta tips på hur man säkerställer att man rekryterar på rätt sätt. Lunchföreläsningen var en gemensam satsning inför den 16 september när potentiella Hudikbor åker med Rekryteringståget från Stockholm.

”Det som gör störst skillnad i rekryteringsprocessen är att slopa CV och personliga brev, gör frågeformulär och arbetsprov istället!”, säger Maria-Pia Cabero, Rättviseförmedlingen”.

Att gå på kompentens när det är dags att anställa är lätt i teorin, men svårt i praktiken. Föreläsningen tog upp delar i rekryteringsprocessen som är extra känsliga för påverkan av vår magkänsla och omedvetna föreställningar om vem som ska göra vad. Deltagarna fick med sig flera konkreta tips för kompetensbaserad rekrytering.

Föreläsningen var ett gemensamt initiativ av Propell Innovation, Fiber Optic Valley, Hudiksvalls Näringslivsbolag och Clockwork.

Läs mer på www.rattviseformedlingen.se